8月5日，市人力资源和社会保障局发出通知，加强劳务派遣、服务外包人员疫情防控工作。

通知强调，全市各人力资源服务和劳务派遣机构要严格按照“外防输入、内防扩散”的要求，加强用工安全源头管控。在向用工单位派遣、外包和推荐人员前，要建立电子健康档案，逐一登记基本信息并进行防疫排查，做到在第一时间向所在社区(村)报备，没有健康信息、未过隔离期或有不适症状的人员不得输送给用工单位。同时，近期不得在中高风险地区开展派遣员工、职业介绍、人力资源服务外包等业务，已在中高风险地区开展上述业务的，要按属地疫情防控要求做好相关工作，确保行程可追踪、健康可监测。

通知要求，用工单位在执行好常态化疫情防控的同时，要进一步提高所属员工的疫苗接种率，在8月底前实现应种尽种;要加强员工日常管理，凡进出单位的工作人员，一律实行体温检测和健康码、行程码、疫苗接种情况查验，严守进入单位“第一道防线”;员工非必要不出省，不跨省参加会议、培训、交流等活动，减少省内跨区流动，积极配合做好重点人群排查工作;要储备适量防疫物资，对单位内部公用设施、公共区域及密闭空间加强清洁消杀，保持通风和环境清洁卫生。

通知强调，各县(市、区)人社部门要广泛宣传，将疫情防控的重要性传达到用工单位和人力资源服务、劳务派遣机构，要结合全市劳动用工领域执法检查、“双随机一公开”等活动，对辖区内用工单位及人力资源服务、劳务派遣机构开展疫情防控监督检查，重点检查近期有外地工作人员输入的用工单位及人力资源服务、劳务派遣机构，切实将检查工作落到实处。