近年来，宿松县积极发挥区域优势，在基层组织建设、干部交流机制、引才育才保障等方面主动对标看齐，多措并举，为融入长三角一体化高质量发展提供坚强组织保障。

打造融入“桥头堡”。加强引导对接，搭建乡村干部交流学习平台，集中组织干部到上海、常州、无锡、安吉等地学习考察基层党建工作9次，学习诸暨市建立“多维度”组织力指数评价标准，从活跃度、规范化、覆盖率、影响力四个维度，制定量化标准;枫桥镇坚持自治、德治、法治“三治融合”基层社会治理格局等经验，促进基层党组织在思想观念、思维模式上与沪苏浙地区深度融合。找准融入“连接点”。

围绕打赢“三大攻坚战”和县域经济发展，将“对标沪苏浙”作为干部教育培训重点内容，县财政每年投入100万元，组织乡村干部到苏浙沪学习产业发展和基层社会治理经验，促进乡村干部在思想观念、思维模式上与沪苏浙地区深度融合。近年来，先后与沪苏浙高校合作办班16期，培训各级干部600余人次。选派26名干部到长三角驻外招商，进一步促进干部队伍素质无缝对接。壮大融入“主力军”。大力实施柔性引才，组织44家企业到苏浙沪等地开展招才引智、校企合作，近年来共引进金融、规划、财会、农林、教育、卫生等专业人才39名，有力激发人才创新活力。