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【新春记者行】制度创新让基层干部干事热情更高

时间:2020-03-30 09:37:30 | 来源:安庆新闻网

“村里近两年变化很大,环境卫生明显整洁了,路灯等设施齐全了,村组工作人员的服务态度比原来好了很多。”3月26日,记者在望江县赛口镇大河村内随机走访,发现村民们纷纷对村内的变化点赞。

“我们村是落后村,往年春节村民们返乡对村组工作多有怨言。今年春节村组两级几乎没有听到骂声和抱怨。”该村党总支书记曹太宏说,这得益于镇里推行的新考核办法——“千百十五”工程。

为激发干部干事创业的积极性,赛口镇近两年将所有工作细化量化、评定打分,实行考核镇干百分制、村干千分制、组干十分制、评定五星党员,实行量化考核、奖惩并举。制度创新,让该镇镇村组三级干部干好干坏不一样,激活了基层“神经末梢”、打通了服务群众最后一公里。

66岁的檀保纯,是大河村党员。他积极承诺践诺,带头为村组解难纾困,2018年底被评为“五星党员”,受到镇村表彰。“这是一份极其难得的荣誉,同志们都很看重。大家都积极承诺践诺、都抢着为村组工作帮忙。”他说。

“五星党员”评定中,该镇实行一年一评、第二年归零重评。目前该镇已有“五星党员”40名,每个被评定的党员都是为所在村作出了较大贡献的。

农村事务千头万绪,要把这些事情办好,村民组长至关重要。大河村共有村民小组13个,该镇通过提高待遇、全民选举、破格提拔等形式,增强村民组长的含金量、吸引力。将村民组长的工资由原来的500元一年提高到1000元一年;在各村民小组内提名能人作为候选人,实行全民选举;实行十分制考核,对工作出色的村民组长进行提拔。

村党总支委员陈方周本是该村23组组长,因为工作出色、连年考核优秀,被提名选入村委会、成为村总支委员。“从事村民组长,大家看重的不是待遇从500元提高到1000元,而是上级组织的信任、村民们的信任。有了信任、干起事来就有激情。”陈方周说,尤其是十分制考核办法推行后,组里事务明确了责任、明确了方向。

2018年终考核,大河村全镇倒数第二,按照千分制规定,该村村干部只能拿到镇绩效奖金的70%。曹太宏说,这不只是里子问题、更是面子问题,此后大河村两委干部似乎被激活了,大家都争着干、抢着干。

2018年起,该镇实行百分制办法,评定“优秀、称职、不称职”三个等级,对于优秀的干部既有经济奖励、又将考核结果作为干部提拔使用和向上级推荐的依据,对定为“不称职”的干部作待岗处理、并按相关规定给予经济处罚。

“经过两年多的尝试,这套办法效果明显。”该镇党委书记范结友说,目前镇机关里人浮于事的现象明显减少了,村级干部纷纷比着干,组级干部都能主动干,党员同志个个奋勇争先。


(记者 沈永亮)
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