2018年初，桐城双新园区三友村包工头张某请王某跟随他到该区创业园务工。张某因工程质量问题未能得到全额工程款，因而拖欠王某工资5.6万元工资一年半未能支付。王某一家五口人，上有年迈父母，下有刚刚考取大学的儿子，全家收入只有自己一个人务工收入，要不了工资，儿子今年就没办法正常入学。

无奈之下，王某于近日就工资问题找到该园区综治办，综治办人员领着双方到综治中心内的文化墙前，宣讲六尺巷的故事。讲完故事后，调解员又说，远亲不如近邻，古人尚有如此胸襟，乡里乡亲，低头不见抬头见，难道就不能设身处地替对方“让一尺”呢?

经过一番开导，双方气氛缓和。调解员了解到张某由于工程质量问题，至今未拿到工程款，前期还投入了20多万元，现在手头也没有资金周转。根据双方当事人的情况，调解员适时提出调解方案，让张某先拿一万元给王某以解决孩子学费的燃眉之急，余下的工资于年底付清。王某也同意张某的分期付款。最后双方欣然接受调解意见，握手言和。

“六尺巷调解法”已成为该区调解的基本方式方法，该区3个村均建立了“六尺巷调解室”。并依托区村两级综治工作平台，打造有品牌、有水平的调解队伍，构筑基层矛盾化解第一道防线。今年以来，该区共调处各类矛盾纠纷10余件，调处成功率100%。