2月25日上午，全国脱贫攻坚总结表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。申洲针织（安徽）有限公司党委书记、副总经理沈冬获全国脱贫攻坚先进个人称号。多年来，他针对望江贫困人口提出的“特招”“定制培训”等一系列就业方案，累计吸纳3200多名建档立卡贫困户就业，累计发放工资近10.24亿元，为望江县脱贫攻坚发挥了重要作用。

沈冬（左）在车间与结对帮扶人员交流。 资料照片

授人以鱼不如授人以渔

“我曾是建档立卡贫困户，沈总在下乡招工时了解我家的情况后，及时地安排我到厂里就业，除了各项奖金和补贴之外，我平均每个月都能拿到6500元的工资，现在我靠自己的双手支撑了整个家庭，脱了贫，非常感谢沈总，也感谢申洲！”申洲公司八车间员工苏长青感激地说。

苏长青有二级肢体残疾，他的妻子有三级智力残疾，来申洲公司之前，只能靠低保维持生活，家庭非常困难。得益于沈冬的“特招”，他走出贫困，生活越来越好。而在望江，苏长青只是申洲公司“特招”的受益者之一。

沈冬认为，扶贫要让贫困户从思想上改变观念，正确认识到自身的不足，主动改变，积极脱贫。而只有通过帮助贫困户掌握一技之长，拓展他们的生存技能，才能给贫困群众带来持续且稳定的经济收益。

通过思考，沈冬于2015年提出了针对贫困人口的一系列就业方案，并得到公司和集团的一致支持。随后，利用春节、农忙等农民工集中返乡之机，沈冬便组织安排“送戏下乡”活动，同时开展“招聘会”。在聘用上突出“特招”，在吸引贫困人员就业上，突出因人施策，主动降低门槛，为全县贫困人员提供高薪就业平台。此外，申洲公司还先后与望江县128个有扶贫任务的村（社区）精准对接，建立贫困户信息库，派遣专员驻村，面对面鼓励贫困户就业。多年来，通过“特招”，申洲公司先后累计吸纳3200多名建档立卡贫困户就业，累计发放工资近10.24亿元，实现了“一人就业带动全家脱贫”的效果。

如今，在申洲公司10000余名在岗员工中，原建档立卡贫困户的职工就达1987人。申洲公司也成为“全国万企帮万村先进民营企业”“安徽省扶贫就业基地”。

让贫困户就业稳得住

沈冬出生在大别山深处的岳西县，深知同为深度贫困县的望江脱贫攻坚的重要性和历史责任感。在他看来，真正让贫困户摆脱贫困，不仅仅只给岗位，还要送技能，才能真正让他们的脱贫路走得更稳，走得更远。

因此，沈冬提出在培训上实行“定制”，推广“师带徒”模式，并要求培训中心根据每个员工的特长、年龄、身体状况个性化进行培训，确保新员工尽快掌握一门过硬的技能。而他作为党委书记，更是带头授课，自己动手为贫困就业人员设计培训计划和课件。

长岭镇南台村柯妮娜曾是贫困户，在进厂前一直在家务农，没有一技之长，特招进厂后，经过沈冬组织的培训，在车间做车工。“经过公司培训，我掌握了车工技术，现在年收入超过6万元。”柯妮娜说。

除了定制培训，沈冬还明确了三项保障机制：一是就业补贴每月300元确保足额到位；二是小额贷款利息补贴每月250元确保按月到位；三是贫困户参加社保，个人承担部分由公司买单。公司承租的公租房房租、周末班车接送、“子女托管班”学费对贫困户全部减免。

招得进、用得好、稳得住。2020年，在申洲就业的贫困户平均月工资已达到6000元以上，昔日贫困户已成为意气风发的产业工人。而在扶持贫困员工创业方面，沈冬更是尽心尽力。他通过自己望江县纺织服装商会会长的优势，动员商会会员积极筹措资金，指导数百名技术成熟的贫困员工创业兴办服装厂，使就业扶贫的辐射圈不断扩大。

十余年来，沈冬不断争取集团总部的支持，投入300万元建设“申洲敬老院”；投入500多万元为全县十几个贫困村兴建了文化广场、扶贫车间；为贫困村的小学捐赠电教设备、宿舍空调；每年选择一两个贫困村和贫困家庭，个人出资捐款捐物，还为特教学校的孩子和对口帮扶村的留守儿童送牛奶、书包……

“下一步还将立足自身岗位，努力扩大企业规模，提供更多的就业岗位，提升员工的收入和幸福感，为望江的乡村振兴贡献力量。”沈冬说，