乡村医生担负着乡村医疗、防疫、保健、协助处理重大公共卫生事件等职能，作为健康扶贫的中坚力量，兜住的是农村医疗卫生服务网的“网底”，是亿万农民的“健康守护神”，岗位重要，责任重大。我市全力推动“一村一医”工作计划，拓宽乡村医生补充渠道，公费“订单式”定向招培300名专科医学生，对于改善我市乡村医生结构、提高乡村医疗水平、助力脱贫攻坚行动，无疑是务实创新之举，值得肯定与期待。

乡村医生训出来，更要留下来。乡村医生“留不下”“留不住”已是广大农村“普遍风景”，甚至出现“年年招人、年年缺人”的窘境。为此，在加强乡村医生敬业精神和职业操守教育引导同时，一方面在“订单式”定向培训时，就要签订志愿到乡村基层就业的意向书，用行政干扰的手段稳定“乡医”队伍;另一方面，大力推动乡村卫生院的硬件设施建设，着力改善“乡医”的工作条件。切实提高“乡医”的薪酬待遇，落实乡村医生各项补助政策，妥善解决“乡医”的养老、医保等问题，逐步缩小县、乡、村各级医疗机构医生的收入差距。毕竟“乡医”也有家庭，也有梦想，唯有让他们获得有尊严的收入、免除后顾之忧、成就自身梦想，才能留得下、扎住根。

乡村医生训出来，更要用起来。要想让“乡医”用起来，还是取决于“乡医”有没有看病的真本事。为此，即使是三年制专科医学生的培训也还是不够的。要强化“乡医”的在职培训和后续教育。积极鼓励“乡医”参加住院医师培训，定期组织“乡医”到县以上医院“跟班”“进修”“充电”，有条件的地方，利用诊疗远程视频系统，让医疗专家指导“乡医”现场诊疗。能不能“诊得准”“看得好”，是患者判别“乡医”医疗水平的“试金石”。只有“乡医”用起来了，“见多”方能“识广”，看病的人多了，治疗水平也会随之提高，高超的治疗水平又会吸引更多患者，如此良性循环。

建设“乡医”队伍，创造美好生活。满足广大农民朋友对美好生活的向往，乡村医生不能“缺席”。让乡村医生训出来，更要留下来、用起来，成为名副其实的乡村“健康守护神”。