最高法网站8月26日消息，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。并明确规定“996”工作制严重违法(观察者网8月26日)。

现实生活中，一些企业尤其是私营企业加班加点现象普遍存在，但被查处的企业却很少见。纠其成因，很大程度上是监管部门抱有民不举、官不究的态度;许多企业员工明知道企业要求加班加点是侵犯自身权益，但出于大家都这样，谁也不愿当出头鸟举报;再者有些企业实行按件计酬，多劳多得;再就是当下工作难找等等，因而被迫自愿加班加点。导致越来越多的企业加班加点。

令人欣喜的是，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。赢得了舆论广泛叫好。但笔者要说的是，好法规更需真落实，方能效益最大化。因而建议，整治加班加点乱象，需要上下互动，齐心合力，才能真落实，成效好。

首先是监管部门要切实履行职责，主动作为。虽然如此做会遇到很多困难，但只要思想认得上，方法总比困难多。

其次是广大职工要做到自觉维护自身权益。一旦发现权益受到损害，如企业存在严重的加班加点行为，“996”工作制、克扣或长期拖欠工资等行为，应立即向监管部门举报，使之受到及时阻止和纠正。

再次是所有企业主亦要摆正位置。要知道，人是感情动物，你敬人一尺，人就会敬你一丈。你心系员工，爱护员工，努力打造优良的企业文化，这样就能促使广大职工切实做到爱企如家，充分调动和激发广大员工的工作积极性和创造性。大家心往一处想，劲往一处使，共同促进企业行稳致远，做大做强。