乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，尤其在许多偏远山区、道路交通不方便的地方，村医发挥的作用，是城市公立医院替代不了的。然而，由于整体待遇低等问题，影响了很多乡村医生的积极性，导致一些地方乡村医生人才流失，队伍发展青黄不接，农村医疗卫生水平提升有限。有数据显示，截至2018年末，全国乡村医生和卫生员90.7万人，这一数字比上一年下降了6.2万人。全国尚有1022个行政村没有卫生室，6903个卫生室没有合格村医。

为确保农村医疗卫生服务“网底”不破，保障广大农村居

民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，我市通过推行“县管乡用”和“乡聘村用”的

人事制度，落实乡镇卫生院编制、岗位及工资待遇，为乡村医疗卫生机构引人、留人构建“强磁场”。这将在一定程度上有效缓解乡村医生尤其是偏远地区的村医后继无人、青黄不接的问题，同时，也让更多的农民享受到了更好的医疗服务。

亿万农村居民的健康需要大批合格的乡村医生守护，村卫生室是最基层的医疗卫生机构，而村医是保障农村居民享受均等化的基本公共卫生和医疗服务的排头兵。要打赢精准脱贫攻坚战，让村卫生室真正发挥出作用，首先得从根本上改善贫困地区医疗卫生条件，让乡村医生真正“下得去，留得住”。只有把乡村医生面临的生存与发展的问题解决好，让村医有希望、有奔头，有体面的收入和充足的保障，才能真正让乡村医生能够安心、放心、舒心的为广大农村居民提供更好的医疗卫生服务。