受疫情影响，今年高校毕业生遭遇特殊就业季。半月谈记者调查发现，面对严峻的就业形势，部分高校、部分专业为追求就业率“好看”，变相要求毕业生提供就业证明等表格材料，以完成就业率的统计。令人烦恼的是，毕业生本就因求职而背负较大压力，却还得分心配合“表演”。“表格就业”，何以流行?(7月12日《半月谈》)

早在2011年，教育部就出台了高校毕业生就业“四不准”的规定。但时至今日，部分高校、部分专业依旧存在毕业生“被就业”、就业率注水乱象。说起来就业率是上级下达的“硬指标”——毕业生就业率关乎专业设置、专业规模与校内各学院的资源分配，实际上是部分高校、部分专业以吹嘘就业政绩，来提升在招生、资源分配等方面的竞争力。

与就业率注水相伴而生的便是“表格就业”。为了完成所谓的就业率指标、提升学校的知名度，一些高校规定“专业就业率低于80%的，下一年停招”。于是，有的以报到证、档案作威胁，强迫毕业生“配合就业”，填报、提交各类证明自己就业的材料;有的打感情牌，搞道德绑架，让毕业生帮母校“撑面子”，美其名曰“一荣俱荣”;有的以“就业回访”的名义，软磨硬泡“骚扰”毕业生，迫使其松口;有的则给毕业生提供最省力的方式来完成就业信息上报。可以说，一些高校让毕业生配合上演“表格就业”的套路让人咋舌。

就业统计的目的是客观掌握毕业生就业进展情况，为政府科学决策提供依据。如果就业数据注水、搞“表格就业”，不仅会让毕业生对就业期待形成误判，而且这种让毕业生配合“表演”的手法，更是不讲诚信的不良示范，背离了教书育人的初心。同时，这种就业率“好看”的做法，本质上就是形式主义、官僚主义，不仅会“坑”了毕业生，也不利于政府出台有针对性的就业措施，恐怕连弄虚作假的高校都会在自己编织的神话里忘乎所以。

今年对于高校毕业生而言是极为特殊的一年，疫情冲击下企业缩招，本科应届生874万的规模再创新高，“就业难”势必更加凸显。针对就业率造假问题，继6月中下旬部署全面开展2020届高校毕业生就业统计核查工作后，教育部近日又印发通知，要求各高校在核查的基础上，登录指定网站对错误数据进行纠正，并把就业数据存档备查3年以上;同时要求建立就业统计责任制、负面清单管理制度，对此后发现并核实的问题，将视为数据造假，视情况予以通报并从严惩处。显然，治理“表格就业”和就业率注水必须动真格。

当前，越来越多的高校毕业生追求高质量就业，“不将就”的职业路径规划越发清晰，这提醒有关部门，杜绝“表格就业”和就业率注水，还应着力转变评价机制，引导高校真正把注意力放在提高教学和人才培养质量上，在开展个性化就业指导服务、做好大学生职业生涯规划教育上下功夫，而不是在就业率上造假，逼学生“表格就业”，自毁形象。